Soluções Corporativas com Foco na NR1
Consultoria
Presencial
Os 3 principais pontos de risco psicossocial são:
Assédio Moral
Estresse no Ambiente de Trabalho
Como prevenir os riscos psicossociais? Três caminhos estratégicos:
Fortaleça o comunicação interdepartametos e intradepartamentos
Um RH estruturado é a ponte entre empresa e colaboradores. Ele identifica conflitos, propõe soluções e contribui diretamente para o clima organizacional saudável.
Capacite a Liderança
Lideranças bem preparadas conduzem equipes com empatia, comunicação clara e respeito, prevenindo situações de estresse e assédio.
Fortaleça a Cultura Organizacional
Valores claros e vividos no dia a dia reforçam o senso de pertencimento e reduzem o adoecimento emocional no ambiente de trabalho.
Quando você cuida da saúde mental do seu colaborador, ele cuida melhor da sua empresa.
Programa de Bem-Estar Mental — NR1:
Por onde começar?
Para atender às exigências da NR1 e promover um ambiente corporativo emocionalmente saudável, o Instituto MOVA propõe um programa completo e estratégico de bem-estar mental. Confira os passos essenciais:
1. Mapeamento do Clima Organizacional
Aplicação de questionários validados cientificamente e informatizados, com foco nos principais indicadores da NR1:
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Estresse ocupacional
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Assédio moral
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Acúmulo de função
2. Avaliação Individual dos Colaboradores
Identificação dos perfis psicológicos, emocionais e comportamentais para avaliar a compatibilidade entre o colaborador e sua função. A partir dessa análise, são propostas duas frentes:
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Intervenção terapêutica para colaboradores em situação crítica de estresse (assistência psicológica)
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Desenvolvimento profissional para casos de baixa performance (coaching)
3. Devolutiva Estratégica para Gestores
Apresentação detalhada dos perfis das equipes e orientação com mentoria especializada para fortalecer a comunicação, o engajamento e a produtividade sem sobrecarga emocional.
4. Capacitação da Liderança
Formação de lideranças para atuarem com uma abordagem assertiva, empática e não violenta, capaz de gerar resultados com equilíbrio emocional.
5. Programas de Conscientização em Saúde Mental
Palestras e workshops conduzidos por psicólogos, nutricionistas e fisioterapeutas, com foco na prevenção, autocuidado e bem-estar físico e emocional.
6. Encontros Temáticos Semanais
Rodas de conversa e atividades sobre saúde mental, alinhadas com os objetivos e cultura de cada empresa. Um espaço seguro para escuta, partilha e desenvolvimento.
7. Fortalecimento da Cultura Corporativa e Emocional
Construção de uma cultura interna que valoriza o cuidado, o pertencimento e o equilíbrio entre resultado e bem-estar.
8. Canal de Denúncia Confidencial
Implantação de um canal seguro para denúncias de assédio e outras situações que impactem negativamente o clima organizacional.
9. Seleção com Inteligência Emocional
Inclusão de ferramentas de mapeamento psicológico no processo seletivo, promovendo contratações mais assertivas e alinhadas com o perfil da empresa.
